Ihr Erfahrener Headhunter in München

Je nach Profil und Branche dauert eine qualifizierte Besetzung zwischen vier und acht Wochen. Entscheidend sind dabei die Komplexität der Position, die Marktsituation und die Reaktionsgeschwindigkeit im Auswahlprozess.

Diskretion ist Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Weder Bewerber noch Auftraggeber werden ohne Zustimmung namentlich genannt. Alle Gespräche, Unterlagen und Kontakte werden streng vertraulich behandelt.

Wenn die Position sehr schwierig zu besetzen ist und die eigene Personalabteilung bereits seit geraumer Zeit vergeblich versucht, die Vakanz zu besetzen lohnt es sich eine Personalberatung bzw. einen Headhunter zu beauftragen, denn zum einen kosten auch die Eigenbemühungen wie z.B. Stellenanzeigen Geld und zum anderen entstehen auch oft enorme Kosten wenn eine Position zu lange unbesetzt bleibt.

Bei Headhuntern wird Datenschutz grundsätzlich groß geschrieben und es ist die DNA dieser Branche, dass man alle Informationen – über ein Unternehmen oder einen Bewerber – höchst vertraulich behandelt und ohne die ausdrücklichen Zustimmung nicht an Dritte weitergibt. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung die erforderlichen Daten weitergegeben.

Immer wieder stehen Unternehmen vor der Herausforderung, eine Geschäftsführerposition neu zu besetzen. Mit welcher Vorgehensweise man dabei die meisten Chancen auf Erfolg hat, um den „Richtigen“ Kandidaten (m/w/d) zu finden ist nicht ganz einfach. Es kommt auf die Branche, die Größe des Unternehmens, das Budget und vieles mehr an. Wir empfehlen, sich dazu von einer guten Personalberatung beraten zu lassen, denn eine Fehlbesetzung in dieser Hierarchie kosten viel mehr Geld wie eine Personalberatung.

Es ist üblich, dass direkt nach Kontaktaufnahme und der Einreichung der Unterlagen, eine Bestätigungsmail versandt wird. Oft geraten diese Bestätigungsmails aber in den SPAM-Ordner. Sie können sicher sein, dass sich ein Mitarbeiter aus unserem Team kurzfristig bei ihnen meldet.

Ein professioneller Headhunter spart Zeit, reduziert Fehlbesetzungen und erreicht Kandidaten, die nicht aktiv suchen. Unternehmen profitieren von Marktkenntnis, methodischer Suche und der neutralen Einschätzung potenzieller Führungskräfte.

Bewerber erhalten Zugang zu Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Wir begleiten den gesamten Prozess, geben Feedback und unterstützen bei Verhandlungen – immer mit dem Ziel einer langfristig passenden Karriereentscheidung.

Unsere Kombination aus Erfahrung, Branchenfokus und persönlicher Ansprache führt zu nachhaltigen Besetzungen. Wir denken unternehmerisch, handeln diskret und finden Persönlichkeiten, die zur Kultur und Zukunft des Unternehmens passen.